Nyhet från Skogsaktuellt 2012-05-16
Vd och fyra toppchefer sparkade från Södra
Den 9 maj sparkades Södras vd Leif Brodén med omedelbar verkan. Sju dagar senare hade ytterligare fyra toppchefer fått lämna bolaget.
| Vd och koncernchef Leif Brodén var första ut att få sparken. Ytterligare fyra toppchefer fick sedan lämna Södra inom en vecka. Foto: Teresia Borgman |
Leif Brodén sparkades i mitten av förra veckan. "Då det råder olika uppfattningar mellan styrelse och vd avseende företagets fortsatta utveckling och vad som krävs i form av ledarskap och tydlighet, har styrelsen fattat beslut om att med omedelbar verkan säga upp vd Leif Brodén. Samtidigt har man beslutat att tillfälligt utöka Södra Cells vd Gunilla Saltins ansvar till att även innefatta rollen som vd över Södrakoncernen. Arbetet med att rekrytera en ny vd inleds omgående" skriver bolaget i ett pressmeddelande.
Kostade 25 miljoner
Enligt Dagens industri ska det ha kostat 25 miljoner kronor att köpa ut Brodén: först en uppsägningslön på fem miljoner kronor och sedan två års avgångsvederlag värt ytterligare 20 miljoner. Christer Segerstéen ska enligt tidningen ha sagt att det var "värt pengarna" på Södras föreningsstämma.
Södra Skogsägarna visar röda siffror efter fortsatta förluster i Södra Timber, vilket ska vara orsaken till utrensningen av toppchefer, skriver Dagens industri. Södra Timber som gick 307 miljoner kronor back förra året förväntas uppvisa ännu sämre resultat i år.
– Till och med april i år är förlusterna uppe i 108 miljoner kronor och hela koncernen visar röda siffror, sa Gunilla Saltin på bolagets stämma, uppger Di.
"Byta besättning"
Efter Brodén var det Södra Timbers vd Peter Nilsson som fick sparken. Inom kort fick även cheferna för inköp, marknad och logistik gå. Enligt Dagens industri ska uppsägningarna ha kommit mycket överraskande och flera av de sparkade fick gå samma dag. En av cheferna uppger till tidningen att hon fick beskedet under ett femton sekunder långt samtal med den nya vd:n.
– Har man en verksamhet som man ska ändra på måste man byta besättning i bland, säger Segerstéen.
– Sedan har vi plattat till i inköpsorganisationen och det gjorde att två personer försvann där.
Hårt arbete
I pressuttalandet skriver Södra att "det är dags för en ny typ av ledarskap för att tillsammans med styrelsen ta fram och därefter genomföra strategin som ska följa efter Södras nuvarande långsiktiga plan som gäller fram till år 2014". Christer Segerstéen hoppas att detta ska bli möjligt i och med personalförändringarna.
– Men det är hårt arbete som gäller. Vi har haft det tufft ett tag med en lågkonjunktur som inte verkar lätta.
Om det kommer att bli fler uppsägningar på chefsnivå inom Södra kan inte Segerstéen svara på.
Pia Gyllin
Tel: 019-16 64 68
E-post: pia@skogsaktuellt.se
|
Utskriftsvänlig sida
